浅析追索劳动报酬纠纷的案件应当如何收取诉讼费

笔者接待的当事人郑某持原工作单位出具的一张工资欠条明细欲主张公司按照欠条中所载数额支付工资，基于让当事人郑某早点拿到工资的目的，经笔者与当事人郑某沟通决定直接向人民法院提起诉讼，并进行诉讼财产保全。但是在立案的过程中，管辖法院要求按照普通财产案件收费，因所欠工资数额近20万元，故要收取4000余元诉讼费，当事人郑某为尽快立案，按照该院的要求交纳了诉讼费。

二、相关法律规定

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2、《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，劳动争议案件应缴纳的诉讼费为10元。

3、追索劳动报酬纠纷在《民事案由规定》中属于第六部分劳动争议范畴。

三、案例走向

根据上述规定，笔者认为管辖法院收费错误，该案应当按照劳动争议案件收费，于是笔者与当事人郑某共同向该院提出了退回部分诉讼费的请求。但是该院立案庭法官及立案庭庭长均认为该案应当按照欠条所载工资数额为标的收取诉讼费，理由一是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定按照普通民事诉讼纠纷受理，即意味着应当以所诉工资数额为诉讼标的收费，二是该院对于此类案件一直以来均是以工资数额为诉讼标的计算收费。因此，该院不同意退诉讼费，后考虑到诉讼风险和诉讼成本，当事人郑某只能先向该院申请撤诉，同时经社区证明当事人郑某经济困难，申请减免诉讼费，才将诉讼费退回。此案撤诉之后，当事人郑某按照仲裁前置程序先行仲裁，仲裁裁决之后又向法院提起了诉讼，此时法院按照劳动争议案件收取了10元诉讼费。

四、笔者意见

对于该院的理由及解释，笔者不能赞同，笔者认为，上述司法解释中规定的“按照普通民事纠纷处理”的立法本意应当是为劳动者提供更好的法律救济途径，在无其他劳动关系争议的前提下，劳动者可以不进行仲裁前置程序，劳动者可以以工资欠条直接向法院提起诉讼，无需仲裁前置程序，一来能够尽快解决劳动者的工资问题，二来能够节约司法资源。笔者认为“按照普通民事纠纷处理”的强调点是无需进行仲裁前置，而并不是该院认为的应当以诉请的工资数额为诉讼标的收费，况且根据《诉讼费交纳管理办法》的规定，普通民事纠纷也有不同的收费标准。同时，笔者认为上述司法而解释的规定并没有改变此类案件的本质，其依然属于劳动争议案件，故诉讼费就应当按照劳动争议案件的收费标准收取。

但是在实践中，可能存在各地法院的收费并不一致，笔者也咨询了本市另一人民法院的立案庭，该人民法院一直以来都是按照劳动争议案件的收费标准收取诉讼费。后笔者又在裁判文书网上公布的案例中进行查找，发现各个法院的做法并不一致，部分法院是按照劳动争议案件的收费标准进行收费，但是也有部分法院是将所诉工资数额作为诉讼标的收取诉讼费用。对于此种现实情况，我们只能期待立法的进一步明确，同时提醒各位律师，在立案之前一定要咨询管辖法院，替当事人考虑诉讼风险和诉讼成本问题。