试用期内的“辞退”

案情大概：张某到A公司参加应聘，经过笔试、面试被录用，A公司决定与张某建立劳动关系，签订劳动合同的同时，与张某另行签订了《试用期补充协议》，其中明确约定：“员工缺勤天数超过10天（包含病假、事假等），系不符合录用条件的情形，A公司有权单方解除劳动合同，并不承担任何经济补偿金。”双方劳动关系建立后，张某入职后在试用期间内突然患病，连续住院2个月，没料想A公司告诉他单方解除合同。张某认为A公司侵犯了他正常权益，应当继续履行合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”按照该法律规定第一项规定，在试用期间有证据证明员工具有不符合录用条件情形的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案实际情况，A公司通过《试用期补充协议》，已经明确告知张某“员工缺勤天数超过10天（包括事假、病假），系不符合录用条件的情形。”且张某也签字确认，虽然按照法律规定员工依法享受医疗期待遇，但是A公司以缺勤天数来衡量员工的身体状态是否符合公司上班的要求，即使张某在法律允许的医疗期内，但A公司在招聘张某入职时，已经将不符合录用条件的情形告知张某，且有证据证明张某实际缺勤天数超出公司规定的10天，所以A公司与其解除劳动合同属于合法解除，并不承担任何经济补偿金。