企业支付工资易出现的违法情形

一、企业支付工资低于最低工资标准　

《劳动法》明确规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据《最低工资规定》，适用最低工资标准的前提是劳动者提供了正常劳动。“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。虽然劳动者按劳动合同的约定在法定工作时间内付出了劳动，但仍然有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和借口违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：　　

1、以试用期为由支付的工资低于最低工资标准;　　

2、以包吃包住、提供其它待遇等为由，将用人单位的福利计算在工资内，低于最低工资标准支付工资;　

3、以未完成劳动定额(工作任务)或承包任务为由低于最低工资标准支付工资;　　

4、支付的最低工资中还包含加班工资。　　

5、以劳动者违反规章制度为由，扣减劳动者工资而支付低于最低工资标准的工资;　　  

6、以违反法律规定的协议、合同为由，低于最低工资标准支付工资;　　

二、企业支付工资的同时不提供工资清单　

原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者”。同时，第6条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，这些规定都体现了保障劳动者工资支付知情权的原则。　

三、企业以实物代替工资　　

一些用人单位用实物或有价证券代替工资，这显然与法律规定相违背的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，《工资支付暂行规定》也明确规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，以任何理由和借口用实物或有价证券支付工资的做法都是违法的，侵害了劳动者的权利。　

四、企业在劳动者离职时扣押工资　　

原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

五、企业与劳动者约定月薪包含加班工资　　

为保障劳动者的休息休假权利，防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的合法权益，劳动法对于工作时间、劳动报酬均有明确的规定。对于工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者具体告知。若劳动合同约定每月工资包含加班工资，但未明确加班工资的具体金额，则此约定无效;若劳动合同约定一个固定值作为加班工资，则此约定属于部分有效，一旦发生争议，还是应当根据劳动者的实际加班时间确定加班工资，实际加班工资超过约定的固定值的，用人单位仍需补足。　　

六、企业与劳动者约定年薪制工资按年付　

《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《深圳市工资支付条例》第十条规定实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资加班工资支付周期不得超过一个月。这就是说，工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的，所有这些规定对年薪制也不例外。

七、企业在劳动者参加社会活动不付工资　

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　

原劳动部《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出席人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占有的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。”

八、企业在停工停产期间不向劳动者支付工资　　

原劳动部《工资支付暂行规定》第12条规定，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;　若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”　　

“劳动者提供了正常劳动”，指按照《最低工资规定》第三条规定里的解释为：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。”由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以按照当地政府有关规定支付其生活费。